Конституционный Суд РФ разъяснил для Вузов правила заключения срочных трудовых договоров

Руководителю Вуза и специалисту кадровой службы при заключении (продлении) срочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, необходимо учитывать правую позицию Конституционного Суда РФ по вопросу определения минимального срока установления трудовых отношений с такими педагогическими работниками.

Конституционный Суд РФ постановлением от 15.07.2022 N 32-П "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова" признал ч. 1, 8 ст. 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение Вузом срока трудового договора.

В презентации указаны минимальные сроки для установления (продления) трудовых отношений между Вузом и педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу.

Нарушение указанной правовой позиции Конституционного Суда РФ может являться основанием для привлечения Вуза и его должностных лиц к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Также педагогический работник, чьи права будут нарушены в результате игнорирования Вузом, указанной правовой позиции, может предъявить иск о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.